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ここからはじまる、エンジニア採用

失敗しないエンジニア採用その⑩:メルカリ選考事例(国内編)

こんにちは。株式会社ハイヤールー代表の葛岡(@kkosukeee)です。毎週、失敗しないエンジニア採用についてオウンドメディアに記事を投稿しています。第十弾は優秀なエンジニアを採用する際に欠かせない選考手法の国内事例を、筆者の体験に基づき社内ノウハ…

失敗しないエンジニア採用その⑨:DeNA選考事例(国内編)

こんにちは。株式会社ハイヤールー代表の葛岡です。毎週、失敗しないエンジニア採用についてオウンドメディアに記事を投稿しています。第九弾は優秀なエンジニアを採用する際に欠かせない選考手法の国内事例を、筆者の体験に基づき社内ノウハウ集よりご紹介…

失敗しないエンジニア採用その⑧:Facebook選考事例(海外編)

こんにちは。株式会社ハイヤールー代表の葛岡(@kkosukeee)です。毎週、失敗しないエンジニア採用についてオウンドメディアに記事を投稿しています。第八弾は優秀なエンジニアを採用する際に欠かせない選考手法の海外事例を、筆者の体験に基づき社内ノウハ…

失敗しないエンジニア採用その⑦:Google選考事例(海外編)

こんにちは。株式会社ハイヤールー代表の葛岡(@kkosukeee)です。毎週、失敗しないエンジニア採用についてオウンドメディアに記事を投稿しています。第七弾は優秀なエンジニアを採用する際に欠かせない選考手法の海外事例を、筆者の体験に基づき社内ノウハウ…

失敗しないエンジニア採用その⑥:選考手法の紹介

こんにちは。株式会社ハイヤールー代表の葛岡(@kkosukeee)です。毎週、失敗しないエンジニア採用についてオウンドメディアに記事を投稿しています。第六弾は採用プロセス最初の記事で、優秀なエンジニアを採用する際に欠かせない選考の手法についてご紹介し…

失敗しないエンジニア採用その⑤:タレントプール、DOs/DON’Ts

こんにちは。株式会社ハイヤールー代表の葛岡(@kkosukeee)です。毎週、失敗しないエンジニア採用についてオウンドメディアに記事を投稿しています。第五弾は母集団形成編最後の記事で、タレントプールやアルムナイプール等の説明、最後に締めくくりとして母…

失敗しないエンジニア採用その④:採用マーケティング事例

こんにちは。株式会社ハイヤールー代表の葛岡(@kkosukeee)です。毎週、失敗しないエンジニア採用についてオウンドメディアに記事を投稿しています。第四弾は母集団形成編その④で、5本立ての母集団形成編の内、採用マーケティング事例に焦点をあててお話しま…

失敗しないエンジニア採用その③:採用マーケティング手法

こんにちは。株式会社ハイヤールー代表の葛岡(@kkosukeee)です。毎週、失敗しないエンジニア採用についてオウンドメディアに記事を投稿しています。第三弾は母集団形成編その③で、5本立ての母集団形成編の内、採用マーケティングに焦点をあててお話します…

失敗しないエンジニア採用その②:採用媒体の紹介

こんにちは。株式会社ハイヤールー代表の葛岡(@kkosukeee)です。弊社にはDocs約50ページ程の採用ノウハウが溜まっており、失敗しないエンジニア採用についてオウンドメディアに記事を毎週投稿しています。第二弾は母集団形成編その②で、5本立ての母集団形…

失敗しないエンジニア採用その①:エンジニアレベルの定義

こんにちは。株式会社ハイヤールー代表の葛岡(@kkosukeee)です。これから毎週、失敗しないエンジニア採用についてオウンドメディアに記事を投稿していきます。記念すべき第一弾は母集団形成編その①で、5本立ての母集団形成編を理解する上で大事なエンジニ…

技術力、どう評価すべき?新卒・インターン採用編

こんにちは!株式会社ハイヤールー代表葛岡(@kkosukeee)です。 本ブログではこれまで、なぜ優秀なエンジニア採用にはコーディング試験が必須なのか、実際にHireRooで使えるコーディング試験の機能紹介などを行いました。 参考記事 優秀なエンジニア採用に…

優秀なエンジニア採用に必須のコーディング試験とは?

はじめまして、株式会社ハイヤールー代表葛岡(@kkosukeee)です。2021年のスタートと共に、株式会社ハイヤールーを仲間と設立してはや2ヶ月、順調なスタートとβ版のリリースを終え一息ついたところで、オウンドメディアをはじめました。 記念すべき第一弾の…